Profielonderzoek

Wat meet het onderzoek;

De totale persoon t.a.v. Denkwijze (Taalvaardigheid, Verbaal Redeneren, Rekenvaardigheid, Numeriek inzicht),
Karaktereigenschappen (Energieniveau, Zelfbewustzijn, Sociabiliteit, Inschikkelijkheid, Grondhouding,
Besluitvaardigheid, Aanpassingsvermogen, Onafhankelijkheid, Oordeelsvorming) en Beroepsinteresse.

Waar wordt het voor ingezet

- Matching van kandidaten op uw functieprofiel
- coaching, training en ontwikkeling
- meten van competenties en vaardigheden
- carriereplanning 

Het profielonderzoek wordt gebruikt voor selectie, promotie, training en zelfstudie, coaching, carriereplanning
en functie waarderingen. Het is een veelzijdige managementtool dat op maat gemaakte functiemodellen levert.
Deze modellen kunnen worden aangepast naar de maatstaven van de specifieke afdeling of gehele organisatie.

De functiermodellen zijn zeer kenmerkend en zeer effectief, omdat zij de mogelijkheid bieden om kandidaten
te matchen met uw meest productieve medewerkers. De matches laten zien of, en in wellke mate, de kandidaten
verschillen van uw beste medewerkers.  Het matchen van medewerkers leidt tot een hogere productiviteit en
grotere bevrediging in de functie en vermindert negatieve factoren als stress, spanning, conflict,
miscommunicatie en kostbaar verloop van personeel.

Het profielonderzoek is meer dan een test. Het biedt op maat gemaakte functiemodellen, suggesties voor
intervieuwvragen, een matching percentage als uw kandidaat wordt vergeleken met uw beste medewerkers
of uw functieprofiel. Het profielonderzoek is een test om mensen, managers en functies te analyseren.
Het is een zeer waardevol hulpmiddel om een gezonde onderneming te bouwen en om belangrijke
doelstellingen te realiseren. Met dit onderzoek komen de juiste mensen op de juiste plaats.

Kosten; €365,75

Nog nooit eerder met assessments gewerkt en benieuwd naar wat ze voor uw organisatie kunnen beteken?
Bel dan nu voor onze speciale kennismakingstarieven.