OUTPLACEMENT

Outplacement is een middel om ontslagen of met ontslag bedreigde
medewerkers te begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan en wordt
vaak aangeboden in geval van een Reorganisatie, een onoplosbaar conflict
of wanneer je bijvoorbeeld vastloopt in je carrière.

Wie onvrijwillig een organisatie moet verlaten krijgt vaak ook de
mogelijkheid te kiezen tussen een geldbedrag of outplacement.
Veel mensen zijn geneigd te kiezen voor het geld, in de veronderstelling
dat ze wel weer snel aan een andere baan zullen komen.
Kijk echter, voor je deze beslissing neemt, goed naar de arbeidsmarkt
en je arbeidsverleden. Schat je kansen realistisch en niet te rooskleurig in,
zeker niet als de arbeidsmarkt krap is en je leeftijd een rol speelt.
In deze gevallen kun je vaak de begeleiding die een outplacement bureau biedt
goed gebruiken.

Wij adviseren en ondersteunen zowel de werkgever als de werknemer in dit
proces en bieden modulaire outplacement trajecten aan waaruit een individueel
traject kan worden samengesteld.

Op deze manier leveren we maatwerk die iedereen in zijn/haar persoonlijke
behoefte voorziet. Onze outplacement trajecten duren gemiddeld 6 maanden
met een maximale uitloop naar 1,5 jaar.

Onbelast
De kosten van outplacement kunt u onbelast vergoeden.Ook de verstrekking van outplacementfaciliteiten wordt niet tot loon gerekend
(bron: De belastingdienst)